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山東肥城四項措施抓實干部作風建設

发布时间:2019-10-12 16:07:49

  近年来,山东省肥城市坚持把干部作风建设作为推进科学发展、提升群众满意度的基础保障,实施四项措施,抓实干部作风建设,取得初步成效在泰安市科学发展综合考核中,该市群众满意度连续5年位居各县(市、区)首位

  每年度开展主题活动,新风正气树起来2010年、2011年,分别在全市各级和广大党员干部中开展了 作风效能建设年 、 作风效能提升年 活动2012年,自春节后首个工作日开始,在全市开展了为期一个月的 服务发展、提质增效 纪律作风集中教育整顿活动今年,在全市开展 服务提效、落实提速 作风效能建设主题活动通过年年设计活动主题、年年创新建设内容,全市上下形成了 高效创新争先,为民务实清廉 的浓厚发展氛围

  多层次开展民主评议,群众看法用起来一是民主评议镇街和部门单位组织4000多名社会各界代表,采取上评议的方式,每半年对全市14个镇街和122个市直部门单位进行一次群众满意度调查,调查结果作为年终综合考核的绩效系数二是民主评议市镇机关中层以上干部将领导干部述职述廉制度扩大到中层以上干部,全面接受本单位全体人员和服务对象代表的评议,评议结果作为考核奖惩的重要依据三是即时评议服务窗口工作人员在全市所有服务窗口安装服务满意度电子评价器,将评议结果纳入行风评议指标体系四是民主评议农村干部推行村干部勤廉 双诺双述双评 制度,接受镇街机关干部和村民代表评议,评议结果作为村干部评先评优的主要依据

  设专线受理投诉举报,存在问题改过来肥城市纪委、监察局将内部举报投诉进行整合,设立 650000 作风效能投诉,集中受理干部作风、服务效能、发展环境等方面的问题该自2012年11月开通以来,共受理各类举报投诉信息415条,全部按时办结并答复投诉人;问责处理党员干部25人,其中,给予党纪处分 人、调离工作岗位1人、责令书面检查4人、批评教育17人同时,针对群众反映强烈的突出问题开展集中整治,先后组织开展了村务公开、征地拆迁等6次专项治理活动注重剖析问题发生根源,健全长效机制,建立了机关干部中层轮岗、执法检查跟踪回访等11项作风效能建设制度

  严问责实行监察记分,日常监督管起来借鉴车辆驾驶员违章记分管理办法,创新推行《肥城市机关作风效能监察记分办法》把重点工作达不到计划进度、群众诉求不按时解决、违反考勤和工作纪律、行政审批效率不高、执法行为不够规范、群众满意度较低等6个方面 0多种情形,分别量化为一定分值,由市委办公室、市政府办公室、公共行政服务中心等部门单位各负其责,为出现问题的个人和单位记分记分累积到一定数值时,相应给予直接人和单位负责人书面警示、通报批评、效能告诫、停职检查、调整岗位等问责处理该办法自2011年5月份实行以来,先后有27个单位被记分、12个单位 9次被预警提醒(李开海)

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