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苏州工业园区人才“头雁”引领创新发展

发布时间:2019-10-12 19:31:33

国以才立,业以才兴。创新发展,人才是第一要素、首要资源。

迈过开发建设初创期的门槛,作为国家级开发区的苏州工业园区,发展要素排序就悄然发生了变化,从之前的资金、土地资源“打头阵”大胆更新替换为人才和创新科技引领。

2007年,园区科技领军人才创业工程正式启动。历经八年的发展,园区科技领军人才创业项目的技术创新性和产业化成熟度逐年提高,园区科技领军人才创业工程的影响力已遍及美、英、日等众多海外高端人才聚集地,并得到国内各级政府、知名风投机构的认可,成为园区聚集高层次人才团队、推进科技创新、提升高科技产业发展的有力品牌。

8年700余位科技领军人才脱颖而出

2007年园区首届科技领军人才创业工程刚一亮相,不管是扶持项目的重量级资本还是项目的科技含金量都引起了一片惊叹。首届引进的15个科技领军人才项目主要分布在生物医药、新材料、软件和集成电路等新兴产业领域,共获约亿元资金资助;15个项目的核心技术都拥有完全自主的知识产权,其中8个项目处于国际领先或国际先进水平,7个项目处于国内领先地位,其中2项填补了国内空白;而在15位领军人才中,有12位具有国外学习或工作背景、14位具有博士学位。

据园区科技局副局长、知识产权局局长许文清介绍:从2007年至今,园区已完成了八届科技领军人才创业项目评审,累计评选领军人才项目730个,截至2014年底,已有626个项目完成注册,落户率85.7%。八年来,科技含金量、产业化发展前景始终是项目考量的重要标准。

“人才兴则产业盛”,许文清说:“近年来,科技领军人才创业项目越来越向园区生物医药、纳米技术、云计算等园区三大支柱产业集聚,产生了显著的产业引领作用。”

据了解,自科技领军人才创业工程实施以来,领军人才项目累计注册资金总额近80亿元人民币,劳动合同备案人数近12000人,其中研发人员占比达58%;已积聚以纳米技术、生物医药、云计算三大为引领的新兴产业企业1000余家,产值超700亿元;2013年,园区领军项目更突破性地参与到神七上天、蛟龙入海等代表国家最高科技水平的项目中,成为园区领军项目划时代的里程碑。

记者了解到,在推动园区产业转型升级的同时,领军企业规模也不断增大,2014年,各类园区领军企业累计销售收入近50亿元,较去年增长35%,聚灿光电、新纳晶、逸美德、欧姆尼克、科纳技术等十余家企业销售超亿元,20家企业销售超5000万元。采访中,许文清还向记者透露:“今年,我们还将有一批企业在战略新兴板上市。”

人才产业深度融合助推区域创新

随着科技人才在创新发展中的作用日益凸显,全国各地科技招商的竞争也日趋激烈。国家级开发区、各大城市竞相抛出橄榄枝吸引海内外高端人才,各地引才政策更是你追我赶。

“千人计划”人才总数是全国开发区、各大城市创新实力PK的重要指标,得益于科技领军人才创业工程多年的积淀,园区“千人计划”人才总数居全国开发区第一,发明专利授权量保持全市第一。目前,园区已累计118人入选国家“千人计划”,累计119人入选“江苏省高层次创新创业人才”,累计195人入选“姑苏创新创业领军人才”,入选各级领军人才计划人数均居苏州首位。李述汤、孙立宁、陈立平、俞德超、刘圣、荣宏等6个项目团队获得省重大创新团队称号。

与此同时,园区整体创新能力得到提升,目前,各类园区领军人才企业累计申请专利5081项,其中发明专利3602项,占比超过70%。获得国家级科技项目51项、省级科技项目78项,苏州市级科技项目127项,获得上级科技项目拨款累计超4亿元。

“不是单纯依靠政策引才,而是通过人才与产业、与园区形成深度融合引才留才,这是领军人才创业项目品牌的独特吸引力。”许文清介绍说,领军项目有两个现象特别让人欣慰,一是不少往届领军人才在自身高速发展的情况下,还呼朋引伴,带动了一批上下游合作伙伴落户园区,形成了产业链;二是,不少往届的领军人才已经成长为国内外行业的权威专家,之前是参与竞争的“选手”,现在则是园区科技领军人才创业项目的评审专家。

在去年金鸡湖双百人才评选中,网经科技(苏州)有限公司董事长刘继明就成为众人关注的焦点,他是园区首批科技领军人才,而在去年金鸡湖双百人才评选中,他又以“企业家兼职教授”的身份再获“科教领军人才”殊荣。从科学家到企业家,再到兼职教授,刘继明的身份“切换”也成为园区人才与产业、人才与区域发展深度融合的一个“缩影”。

打破科技资本融通壁垒激活创新氛围

进入九月,园区第九届科技领军创业项目评选也进入尾声,最终结果也即将揭晓。

评审机制持续创新是科技领军项目的一大特色,记者从园区管委会了解到,今年科技领军创业项目共收到728个申报项目,其中681个创业类领军和47个创新类领军,与往年相比,今年的评审流程也有较大调整。首先,简化了评审环节,取消了网络评审,只保留载体筛选、专家面试和领导面试三个环节;其次,加快已落户项目的评审速度,对已落户申报项目,领导与专家面试同时进行,并在面试结束一周内安排现场考察,根据综合排名快速确定入围项目;第三是增设绿色通道项目,对于国内知名大赛总决赛入围项目,获得园区引导基金合作基金投资的项目,有重大进展的往年落选项目、已获上级领军人才称号项目直接进入最后一轮领导面试。

评审机制的不断创新,使科技领军人才项目充满生机和活力,而科技和资本的联手,更是营造了园区蓬勃活跃的创新创业氛围。

统计数据显示,随着园区科技领 军 才计划评审的逐年推进,人 领军项目对政府投资资金的需求反而逐年下降,究其原因一方面是由于激烈的竞争推动了项目质量的不断提升,不少项目在申报前已经具备了较好的产业化基础或已经获得国内外专业投资机构的投资意向。另一方面由于近年来的领军评审更加关注项目的产业化前景,自一轮评审开始就引入创投专家打分机制,面试时邀请20余家创投机构进行旁听,不少质量好的项目在评审期间即被创投看中,也在一定程度上减少了需要投资的项目数量。同时园区各科技载体及中小企业服务中心均搭建了较为丰富的创投资源平台,如联想之星、创业邦、富达生命科学基金、礼来亚洲基金等都与园区建立了紧密的合作关系,载体在项目洽谈之初即可为其搭建宽阔的融资桥梁,帮助优质项目及时解决资金需求问题。据统计,前八届领军人才企业中,近百家企业获国资创投基金投资超3.6亿元,百余家企业获创投引导资金跟进投资约2亿元,近200家企业获统贷平台贷款约2.5亿元,累计吸引社会投资超16亿元。

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